近日，政治学与公共管理学院李延伟教授作为第一作者在公共管理顶级期刊Journal of Public Administration Research and Theory（JPART）在线发表题为《Changes in the accountability obligation, intensity, and working drive of public employees: Evidence from a survey experiment》的学术论文。
本研究通过一项对1221名中国公职人员进行的调查实验，探讨了问责机制中问责义务与问责强度的变化如何影响公职人员的工作动力。研究发现，问责强度的增加，会降低公职人员的内在动机，并减少公职人员主动参与任务的意愿。然而，额外的层级问责义务，既可以增强也可以削弱工作动力，这取决于公职人员是将其视为获得利益的机会还是强制性的压力。研究结果表明，问责强度的增加通常会降低公职人员的工作动力，新增的问责义务对其工作动力的影响尚不明确。这些发现加深了我们对问责制度的变化如何影响公职人员工作动力的理解。
李延伟教授团队近年来聚焦政府问责议题，高质量完成一系列高水平学术论文，相关成果发表在国内外顶级与权威期刊论文，如Public Management Review, Public Administration, Journal of Public Policy, Review of Policy Research,《公共管理评论》《公共行政评论》等。
JPART由Oxford Academic出版，是公共管理研究协会（PMRA）的官方刊物。根据Journal Citation Report 2025的数据，JPART期刊在公共管理类期刊中位于SSCI一区（Q1）,影响因子为6.3，排名第一。
图文：施展
编辑：李诚芮
责编：石莹、臧丽丽
扫一扫