根据《关于调整外籍及港澳台地区教师薪酬标准的通知》：“外籍教师薪酬的70%作为基础待遇按月发放；剩余的30%作为业绩津贴，根据实际在岗情况和年度考核结果，年底前或聘期结束前一次性发放。”根据学校人事部工作安排，现开展2019年度外籍教师年度考核，对于合同聘期将满的，一并开展合同期满考核。现将相关事宜安排如下：
一、考核对象
全院在聘的外籍教师，已经由学校人事部开展人才考核的外籍教师不再重复考核。
1.年度考核名单：NatheerAldalala'a，姚仕帆，欧德伟，李允秀
2.合同期满考核名单：NatheerAldalala'a
二、考核内容
外籍教师填写考核表，于北京时间3月24日（周二）17点前发送至zgdw@sdu.edu.cn。其中：
1.年度考核：填写《
山东大学聘请外籍及港澳台地区教师年度考核表.doc》（点击下载），考核起止时间2019年1月1日至2019年12月31日，2019年1月1日以后入职的，考核起止时间为入职时间至2019年12月31日。
2.合同期满考核：填写《山东大学聘请外籍及港澳台地区教师合同期满考核表（学术类）.doc》（点击下载），考核时间为入职时间至2020年3月20日。
三、考核组织
学院党政联席会负责开展对教外籍教师的考核。
学院人事工作办公室和外事工作办公室负责具体的组织实施。
四、考核结果及其使用
1.年度考核：
结果分为优秀，合格，基本合格，不合格。
合格及以上等次，足额发放业绩津贴；基本合格、不合格等次，原则上减发或停发业绩津贴，具体由党政联席会研究确定处理办法。
2.合同期满考核：
结果分为合格，不合格。
合格人员可以视本人意愿予以续聘，并为其办理工作签证延期等留华许可材料；不合格人员不再续聘。
政治学与公共管理学院党委
2020年3月20日
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